第一章 總則

第一條 目的

為了加強農(nóng)民工工資管理，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，預防和解決勞務協(xié)作隊伍拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工的合法權益，保證施工正常進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于江蘇譽陽建設工程有限公司所有在建項目。

第二章 組織機構與管理職責

第三條 組織機構

項目經(jīng)理部負責協(xié)助勞動監(jiān)察管理部門對農(nóng)民工工資監(jiān)管，項目經(jīng)理為第一責任人，勞資專員是第二責任人，在項目經(jīng)理領導下開展各項工作。

第四條 管理職責

(一)負責監(jiān)督各項目勞務公司按《農(nóng)民工工資管理制度》發(fā)放農(nóng)民工工資；

（二）負責本項目農(nóng)民工工資管理的宣傳、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和追究違約責任等工作；

（三）各項目經(jīng)理部按本制度要求做好農(nóng)民工工資發(fā)放資料并保存；

（四）農(nóng)民工工資管理納入項目經(jīng)理部的年度考核工作。

第三章 管理辦法

第五條 管理辦法

（一）項目經(jīng)理部設立勞資專員，負責對所有進場農(nóng)民工進行實名制登記備案，備案資料包括：身份證復印件、銀行卡復印件、農(nóng)民工與勞務公司簽訂的勞務合同復印件；

（二）各勞務公司需指定專人負責配合項目經(jīng)理部勞資專員的工作，不得以任何理由推脫、瞞報、漏報；

（三）所有農(nóng)民工須認真登記《務工人員登記表》（具體格式詳見附件1），簽名按手印，并提交身份證復印件2份；

（四）勞務公司負責人須對農(nóng)民工信息的真實性負責，建立農(nóng)民工管理檔案。農(nóng)民工管理檔案包含現(xiàn)場工作實名制打卡記錄、有效身份證復印件、進場時間、離場時間、家庭住址、聯(lián)系電話（本人移動電話或家庭固定電話）等；

（五）勞務公司不得使用無身份證的勞務人員；

（六）勞務公司在項目實施時必須建立錄用農(nóng)民工的用工花名冊，花名冊一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，人員如有變動應及時更新（人員變動的3個工作日內(nèi)）并上報項目經(jīng)理部。

第四章 發(fā)放形式

第六條 發(fā)放形式

（一）勞務公司或班組入場施工前必須簽署《不拖欠農(nóng)民工工資承諾書》（具體格式詳見附件2）；

（二）勞務公司須對所有農(nóng)民工進行每日按時考勤（表格格式詳見附件3），雙方共同核對確認考勤記錄并簽字確認，作為計算農(nóng)民工工資的依據(jù)；

（三）勞務公司須按月做農(nóng)民工工資支付清單（表格格式詳見附件4），工資表與考勤表人員相符且順序一致。勞務公司向項目經(jīng)理部報送的工資表與考勤表必須有農(nóng)民工本人的簽字和手印、勞務公司負責人的簽字及公章，項目經(jīng)理部審核確認合格后留存?zhèn)浒福?/span>

（四）復核無誤后的工資由公司通過民工工資專戶直接支付至每個農(nóng)民工銀行卡上，相應款項從勞務公司扣除。

第五章 罰則

第七條 處罰明細

（一）對本制度的執(zhí)行情況，實行對項目經(jīng)理部和勞務公司雙向考核制度。

（二）屬于項目經(jīng)理部責任的，追究項目經(jīng)理部相關管理人員責任，并視其后果嚴重程度，經(jīng)公司領導商議后，扣發(fā)項目經(jīng)理部相關責任人5%—30%的績效工資。

（三）勞務公司未按規(guī)定執(zhí)行農(nóng)民工工資支付管理制度，每發(fā)現(xiàn)一次，承擔違約金1萬元。

（四）勞務公司若不如實填寫《農(nóng)民工工資支付清單》，每發(fā)現(xiàn)一次，承擔違約金1萬元。

（五）如因勞務公司惡意拖欠、克扣或瞞報農(nóng)民工工資應發(fā)的額度造成農(nóng)民工工資不能按時發(fā)放或已完工不能全額發(fā)放，導致農(nóng)民工上訪、投訴或發(fā)生農(nóng)民工群體事件，經(jīng)調(diào)成屬實的，視為嚴重違約，按以下違約處理：

1.上訪至項目經(jīng)理部的，承擔違約金1萬元；

2.上訪至業(yè)主建設單位的，承擔違約金2萬元；

3.上訪至縣級政府相關職能部門的，承擔違約金5萬元；

4.上訪至市級政府線管職能部門的，承擔違約金10萬元；

5.問題在新聞媒體曝光，事態(tài)嚴重，給公司造成聲譽影響較大，以至可能誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素的，承擔違約金20萬元，同時，公司保留進一步追究勞務公司法律責任的權利。

5.勞務公司應承擔的違約金，從當期工程撥款中直接扣除。

第六章 附則

第八條 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

第九條 本制度解釋權歸**************有限公司 。

第十條 凡與本制度相矛盾的規(guī)定，以本制度為準。

附件一

務工人員登記表

施工單位： 勞務公司負責人： 主管工長：

說明：

1、依據(jù)登記表建立考勤表，反應人員進出情況和作業(yè)人力數(shù)量，收集進出場人員信息及身份證件，確認真實地址，用于考勤確認。

2、臨時用于趕工搶活而短時間雇傭的人員，獨立填寫，當時確認，嚴禁事后補錄和與正常作業(yè)人員同時考勤。

附件二

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

江蘇譽陽建設工程有限公司：

我司承接貴司xxxxxxxxx項目勞務分包工作，現(xiàn)對貴司承諾：

1、對承接的工程，不非法轉包、違法分包；

2、依法與農(nóng)民工簽訂勞務合同，工資支付周期最長不超過一個月；

3、工程款優(yōu)先支付農(nóng)民工工資，不以任何理由拖欠農(nóng)民工工資；

4、在工程款結算或農(nóng)民工工資支付出現(xiàn)爭議糾紛時，積極配合貴司及主管部門協(xié)調(diào)解決；

5、已詳細閱讀《農(nóng)民工工資管理制度》，承諾遵守其相應條款。

承諾單位名稱： （蓋章）

單位負責人：

年 月 日

附件三

農(nóng)民工考勤表

考勤月份： 年 月 施工單位：

施工單位負責人： 勞務公司負責人： 考勤確認時間：

附件四

農(nóng)民工工資支付清單

施工單位(蓋章)： 施工單位負責人： 勞務公司負責人：